发现员工在外兼职怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同和公司规章制度明确禁止兼职时，公司有权利按照约定或规定，以员工严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这体现了契约精神和公司管理的自主性。
（2）若合同和制度未明确禁止，公司可先与员工沟通，了解情况并要求其停止兼职，避免影响本职工作。这有助于维护公司与员工之间的关系，通过协商解决问题。
（3）若员工兼职严重影响本职工作或拒不改正，公司可解除劳动合同。不过在此过程中，公司需要保留相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。

提醒：
公司处理员工兼职问题应依据合同和制度，解除合同时务必保留充分证据。不同情况对应不同处理方式，建议遇到难题时咨询专业分析。
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（一）查看合同与制度
若劳动合同和公司规章制度明确禁止兼职，公司能以员工严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）沟通协商
若合同和制度无明确规定，与员工沟通了解兼职情况和原因，要求其停止兼职，避免影响本职工作。

（三）处理违规兼职
员工兼职严重影响本职工作或拒不改正，公司可解除劳动合同。

（四）保留证据
解除劳动合同时，保留员工兼职影响本职工作的证据、公司整改通知等，防范劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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1.先查看合同与制度：若劳动合同和公司制度明确禁止兼职，公司能以员工严重违规为由解除合同，且无需支付补偿。
2.无规定则沟通处理：若合同和制度未作规定，可与员工沟通，要求停止兼职。若影响本职工作或拒不改正，公司可解除合同。
3.解除合同时留证据：解除合同时要保留好员工兼职影响工作、公司整改通知等证据，防止劳动纠纷。
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结论：发现员工在外兼职，可根据劳动合同和公司规章制度有无禁止兼职规定进行不同处理，有规定可按严重违反制度解除合同且无需补偿；无规定可先沟通要求停止，若严重影响本职或拒不改正也可解除合同，同时解除时要保留好相关证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工的权利义务受劳动合同和规章制度约束。当合同和制度明确禁止兼职，员工兼职即违反约定，公司按此解除合同无需支付经济补偿。若没有明确规定，公司先与员工沟通，这符合平等协商原则。若员工兼职严重影响本职工作或拒不改正，公司解除合同是为保障自身正常运营秩序。在解除劳动合同时保留证据是为了在可能出现的劳动纠纷中维护公司合法权益。若您在处理员工兼职问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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1.处理员工在外兼职，关键在于依据劳动合同和公司制度，合法合规进行操作。若合同和制度明确禁止兼职，公司可按约定以员工严重违反规章制度解除合同且无需补偿。这是因为员工违反约定在先，公司依规处理合理合法。
2.若合同和制度无相关规定，公司应先与员工沟通，了解情况并要求停止兼职，避免影响本职。若员工兼职严重影响工作或拒不改正，公司也可解除合同。
3.无论哪种情况，解除劳动合同时公司都要保留好证据，如兼职影响工作的证据、整改通知等，以此应对可能出现的劳动纠纷。

建议公司完善合同和制度，明确兼职规定；沟通时保持理性客观；收集证据要及时全面。