已经生效的劳动合同还能推翻吗

法律分析：
（1）已生效的劳动合同在特定条件下可被推翻。当存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，导致对方违背真实意思签订或变更合同时，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效，像用人单位隐瞒关键工作信息诱使劳动者签约。
（2）若合同违反法律、行政法规的强制性规定，会被认定无效。
（3）显失公平的合同，当事人一方可请求仲裁机构或法院撤销。
（4）要推翻生效合同，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。当事人可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
推翻生效劳动合同有严格条件和时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.已经生效的劳动合同在特定情形下可被推翻。存在欺诈、胁迫、乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，合同违反法律、行政法规强制性规定，以及显失公平的情况，合同可被确认无效或撤销。
2.解决措施和建议如下：
若发现用人单位故意隐瞒重要工作信息等欺诈行为，劳动者应及时保留证据。
当事人若认为合同存在可撤销或无效情形，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
先尝试与对方协商解决问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
已经生效的劳动合同在欺诈胁迫、乘人之危、违反法规强制规定、显失公平等特定情形下可被推翻，应在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，若劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情况，让对方违背真实意思签订或变更，像用人单位隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。若合同违反法律、行政法规强制性规定，同样会被认定无效。对于显失公平的合同，当事人一方可请求仲裁机构或法院撤销。不过，当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。处理时可先和对方协商，协商不成则通过仲裁或诉讼途径解决。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，对相关法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到欺诈、胁迫、乘人之危或合同违反法律、行政法规强制性规定等情况，先收集相关证据，如用人单位隐瞒重要工作信息的证据等，证明合同存在问题。
（二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，与对方就推翻合同事宜进行协商，尝试和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效、部分无效或撤销合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。这表明受损害方需在规定时间内行使撤销权来推翻生效合同。
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1.已生效的劳动合同在特定情况下能被推翻。若签合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危，让对方违背真实意愿签约，受损方可请求仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效，像单位隐瞒重要工作信息诱签合同。
2.合同违反法律法规强制性规定会无效，显失公平的合同，当事人一方可请求撤销。
3.推翻合同要在知道撤销事由一年内行使撤销权，可先协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。