中介发工资乱扣钱怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇中介乱扣工资，与中介协商是第一步有效解决方式。明确指出中介行为违法并要求足额支付工资，保留沟通记录可作为后面维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量的手段。劳动监察部门能对中介工资支付进行监督检查，责令其改正。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好证明劳动关系和工资情况。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时务必保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介沟通时要保持冷静理智，摆事实讲道理，详细说明工资扣除不合理之处，并全程保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全各类能证明劳动关系和工资情况的材料，确保资料完整准确。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由，准备好充分的证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，严格在规定时间内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当遇到中介发工资乱扣钱，劳动者可这样维权：
1.先和中介协商，指出其乱扣钱不合法，要求按约定发工资，留存好沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会监督检查并责令改正。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据。若对结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
中介发工资乱扣钱，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介乱扣钱的行为违反了这一规定。与中介协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性并要求足额支付工资，同时保留沟通记录，为后面维权留存证据。若协商不成，劳动监察部门可依法对中介工资支付情况进行监督检查，责令其改正。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更好地证明劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向当地劳动仲裁机构提交申请书和证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到此类问题时，对具体的法律程序和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对中介发工资乱扣钱的情况，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径解决。
2.具体措施和建议如下：
先与中介协商，明确告知其乱扣钱行为不合法，要求按约定足额支付工资，同时保留好沟通记录。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查中介工资支付情况并责令改正。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。