拖欠工资起诉需要啥

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能直接证明与单位的劳动关系和工资拖欠情况，是支撑起诉的基础。

（2）起诉状的规范书写能让法院清晰了解诉求，原被告信息要准确，诉讼请求需明确工资数额等关键内容，事实与理由阐述要合理。

（3）确定管辖法院要遵循规定，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权，确保起诉能被正确受理。

（4）立案时携带齐全材料并缴纳诉讼费用，符合条件可申请法律援助，也可先通过劳动监察或仲裁途径解决，对结果不满再起诉，多途径保障权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意仲裁和起诉的时效规定，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要全面细致，比如工资条能直观体现工资数额，聊天记录若涉及工资支付相关内容也应妥善留存，保证证据的真实性和关联性。
（二）准备起诉状时，原被告信息要准确无误，诉讼请求中的工资数额需根据证据精确计算，事实与理由部分清晰阐述单位拖欠工资的经过。
（三）确定管辖法院，可通过查看地图或咨询律师来明确用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院的具体位置。
（四）前往法院立案时，提前了解诉讼费用标准并准备好费用，若经济困难符合法律援助条件，及时提交申请。
（五）可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这样能更快解决问题，对结果不服再起诉可增加维权成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉单位欠薪，可按以下步骤准备：
收集证据，像劳动合同、工资条等，用来证明劳动关系和欠薪事实。

准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。

确定管辖法院，通常是单位所在地或合同履行地基层法院。

带材料去法院立案并缴费，符合条件能申请法律援助。也可先投诉或仲裁，不服结果再起诉。
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结论：
起诉单位拖欠工资，要收集证据、准备起诉状、确定管辖法院，携带材料立案缴费，符合条件可申请法律援助，也可先投诉或仲裁，不服仲裁结果再起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集证据能证明劳动者与单位存在劳动关系及单位拖欠工资的事实，是维权的基础。起诉状明确了原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，是启动诉讼程序的重要文书。确定管辖法院，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，能保证诉讼在合适的司法区域进行。携带材料前往法院立案并缴纳诉讼费用，完成起诉的程序。若符合条件申请法律援助，可获得专业法律帮助。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是一种高效且前置的解决途径，对仲裁结果不服再起诉，能充分保障劳动者的权益。如果您在起诉单位拖欠工资过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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起诉单位拖欠工资，要做好多方面准备。收集证据是基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。准备起诉状也很关键，要写明原被告信息、明确的诉讼请求及事实理由。还需确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

做好这些准备后，携带材料去法院立案并缴纳诉讼费用，符合条件能申请法律援助。另外，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。

建议如下：
1.证据收集要全面及时，确保材料完整有力。
2.书写起诉状时仔细核对信息，明确诉求。
3.了解法律援助申请条件，符合就尽早申请。
4.考虑先投诉或仲裁，节省时间和成本。