派遣工工伤有赔偿吗

法律分析：
（1）派遣工工伤可获赔偿，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费，这是保障派遣工权益的基础。
（2）当派遣工因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。不过，其可与用工单位约定补偿办法，明确双方责任分担。
（3）工伤认定后，派遣工能按认定等级依法享受对应工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，派遣工发生工伤时，单位需按规定标准支付费用。

提醒：
派遣工要留意所在单位是否为自己缴纳工伤保险费。若发生工伤，应及时督促单位申请认定，不同工伤情形处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳务派遣单位要及时为派遣工办理工伤保险参保手续并按时足额缴纳保费，从源头上保障派遣工的权益。
（二）当派遣工发生工伤事故，劳务派遣单位应在规定时间内积极申请工伤认定，不能拖延或推诿。
（三）用工单位与劳务派遣单位提前约定好工伤补偿办法，明确双方责任，避免后面纠纷。
（四）派遣工本人或其家属要了解自身权益，在发生工伤后积极配合单位进行工伤认定等流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.派遣工工伤可获赔偿。劳务派遣单位作为用人单位，要为派遣工缴纳工伤保险费，履行对劳动者的义务。
2.派遣工因工受伤，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，也能和用工单位约定补偿办法。
3.工伤认定后，派遣工按认定等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴保费，工伤费用由其按标准支付。
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结论：
派遣工工伤有赔偿，派遣单位应履行义务，未缴纳保险需承担费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费。当派遣工因工受伤，派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，还能和用工单位约定补偿办法。认定工伤后，派遣工可依工伤等级享受对应工伤保险待遇。若派遣单位没缴纳工伤保险费，就要按规定的待遇项目和标准支付费用。这保障了派遣工在工伤时的合法权益。如果您或身边的派遣工遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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派遣工工伤可获赔偿。劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，为派遣工缴纳工伤保险费。若派遣工因工受伤，派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，也能和用工单位约定补偿办法。认定工伤后，派遣工依工伤等级享受对应工伤保险待遇。若派遣单位未缴纳保险费，发生工伤时由其按规定项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位应及时为派遣工办理工伤保险参保手续，确保按时足额缴费，从源头上保障派遣工权益。
2.用工单位和派遣单位要明确双方在工伤赔偿方面的责任和义务，签订清晰的协议，避免纠纷。
3.派遣工要增强自我保护意识，了解自身权益，发生工伤及时告知单位并配合认定工作。