劳动合同到期还需要写书面离职申请吗

法律分析：
（1）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意时，根据法律规定，无需写离职申请，劳动合同到期会自动终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。
（2）若单位不续订劳动合同，劳动者同样不用写离职申请，单位需按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（3）若劳动者自身有离职意愿，可通过写离职申请来明确表达；若想续签合同，则需要主动与单位沟通续订事宜。

提醒：
在处理劳动合同到期问题时，要注意留存相关沟通记录。不同情况对应不同处理方式，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位维持或提高条件续订，本人不同意，无需写离职申请，合同到期自动终止。员工应做好工作交接，与单位明确后面安排。
（二）单位不续订，无需员工写申请，员工可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工可与单位确认补偿支付时间和方式。
（三）员工想离职，可写离职申请表达意愿，需注意申请中离职时间等关键信息准确无误。
（四）员工想续签，主动与单位沟通续订事宜，明确自身需求和期望，如薪资、岗位等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位维持或提高条件续签，你不同意，不用写离职申请，合同到期自动终止。

2.单位不续签，也不用你写申请，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

3.你想离职，可写申请表明；想续签，就和单位沟通续订。是否写申请，关键看双方续签意愿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期是否写离职申请取决于双方续签意愿。单位维持或提高条件续订而员工不同意，或单位不续订，均无需员工写申请；员工想离职可写申请，想续签则与单位沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订时，劳动合同到期自动终止，无需员工写离职申请。若单位主动不续订劳动合同，也无需员工写申请，且单位要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若员工个人有离职意愿，可通过写离职申请来表明。若员工希望续签合同，就需要和单位积极沟通续订事宜。所以，合同到期后是否写离职申请，核心在于双方对于续签的态度。如果大家在劳动合同到期处理问题上还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期是否写离职申请取决于双方续签意愿。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同到期自动终止，无需写离职申请；若单位不续订，同样无需劳动者写申请，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者自身想离职，可写离职申请表达意愿；若想续签，则应和单位沟通续订事宜。
3.建议劳动者在合同到期前，明确自己的意向。若想离职，提前规划并适时提交离职申请；若想续签，主动与单位相关负责人沟通，了解单位续签意向和条件，避免错过续签时机。同时，单位也应提前与劳动者沟通续签事宜，保障劳动者权益。