工资拖欠了一个月不发怎么办

法律分析：
（1）协商解决是一种温和的方式，劳动者与单位友好沟通，既可以了解工资拖欠的原因，也有助于维持相对和谐的劳动关系，若能协商成功，能高效解决问题。

（2）投诉举报具有一定的强制性，劳动行政部门介入后，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能对单位形成威慑。

（3）申请仲裁需要准备好关键证据，如劳动合同、工资条等，这些证据能有力证明劳动关系和工资数额，仲裁委员会会依据证据进行裁决。

（4）提起诉讼是劳动者的最后维权途径，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后面维权使用。同时，沟通中明确表达自己对工资的诉求和时间要求。
（二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息、拖欠工资的具体情况等，配合劳动行政部门的调查工作。
（三）申请仲裁准备证据时，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料也可一并准备。
（四）提起诉讼要严格在规定时间内进行，注意收集和整理好仲裁阶段的相关材料，为诉讼做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：劳动者可先与用人单位好好沟通，了解拖欠工资的原因，要求单位补发工资。

2.投诉：协商没用的话，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；若逾期不付，单位要按比值加付赔偿金。

3.仲裁：准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以与单位友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，对具体维权步骤和法律适用有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位友好协商，了解拖欠原因并要求补发工资，这是最温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额一定比值加付赔偿金。还可准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为有效维权，建议劳动者：
1.协商时注意保留沟通记录，以备后面使用。
2.投诉举报要提供准确详细的信息，加快处理进度。
3.申请仲裁和提起诉讼前，确保证据充分有效。