判缓刑以后工伤工资还能享受吗

1.判缓刑一般能继续领工伤工资。职工犯罪被判刑收监，才会停止享受工伤保险待遇，而缓刑不是收监，是附条件不执行刑罚，没被收监就不属停待遇法定情形。

2.若职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，会停止享受待遇。判缓刑职工没这些情况，就能正常享受工伤工资等。
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结论：
判缓刑后通常能继续享受工伤工资，只要不存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因犯罪被判刑收监执行时，停止享受工伤保险待遇。而缓刑与收监执行不同，它是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚。也就是说，判缓刑的职工未被收监，并不属于停止享受工伤保险待遇的法定情形。然而，若职工出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况，就会停止享受工伤保险待遇。所以，判缓刑的职工只要不出现上述这些情况，就能够正常享受工伤工资等待遇。如果大家在工伤保险待遇方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.判缓刑的职工通常能继续享受工伤工资。因为职工被判刑收监执行才停止享受工伤保险待遇，而缓刑并非收监执行，是附条件地不执行所判刑罚，未被收监就不在停止享受待遇的法定情形内。
2.若职工有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况，会停止享受工伤保险待遇。
3.解决措施与建议：对于判缓刑的职工，企业和社保部门应准确认定其是否符合享受工伤待遇的条件，不能仅因缓刑就停止支付工伤工资。职工自身要积极配合劳动能力鉴定和治疗，避免出现停止享受待遇的情况。同时，相关部门要做好政策宣传，让职工和企业清楚了解工伤保险待遇的规定。
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法律分析：
（1）一般情况下，判缓刑的职工可以继续享受工伤工资。因为职工被判刑收监执行时才停止享受工伤保险待遇，而缓刑不是收监执行，是有条件地暂不执行刑罚。
（2）职工在未被收监的状态下，不符合停止享受工伤保险待遇的法定情形。
（3）但存在特殊情况，若职工有丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况，即便判缓刑也会停止享受工伤保险待遇。只要不出现这些情况，判缓刑职工可正常享受工伤工资等相关待遇。

提醒：
判缓刑职工享受工伤待遇要留意自身是否出现停止享受待遇的情形，不同工伤案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判缓刑职工若想继续享受工伤工资，要确保自己没有出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况。
（二）保持不被收监执行刑罚的状态，因为只有未被收监才不属于停止享受工伤保险待遇的法定情形。

法律依据：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。