下班途中死亡赔偿多少
平阳刑事律师
2025-04-14
下班途中死亡赔偿分情况而定。符合工伤认定情形的，按相应标准赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合工伤认定情形，通常不能获工伤赔偿，不过可能基于其他法律关系获赔，要依据具体情况判断。
解决措施和建议：
1.遭遇此类情况，及时收集证据，为申请工伤认定做准备。
2.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申诉。
3.咨询专业法律人士，了解自身权益及可能的赔偿途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）下班途中死亡若符合工伤认定，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若不符合工伤认定，虽无法获工伤赔偿，但可能依据其他法律关系得到赔偿，具体需结合实际情况判断。
提醒：下班途中死亡认定工伤需符合法定情形，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）下班途中死亡且符合工伤认定情形的，家属可按以下标准申请赔偿：
1.丧葬补助金：可领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合工伤认定情形，要收集相关证据，根据实际情况，看是否能基于其他法律关系如交通事故侵权等主张赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.下班途中死亡符合工伤认定情形，赔偿标准如下：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；
供养亲属抚恤金，配偶每月为职工本人工资×40%，其他亲属每人每月×30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.不符合工伤认定情形，通常无法获工伤赔偿，不过可能依其他法律关系获赔，要结合实际情况判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
下班途中死亡，符合工伤认定情形有明确赔偿标准，不符合工伤认定情形一般无法获工伤赔偿，但可能基于其他法律关系获赔，需结合具体情况确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，下班途中死亡符合工伤认定情形时，赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定情形，不能走工伤赔偿程序，但可能依据其他法律关系获得赔偿，比如因第三方侵权等，不过这要根据具体情况判断。如果遇到下班途中死亡赔偿相关问题，法律情况复杂多变，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
若不符合工伤认定情形，通常不能获工伤赔偿，不过可能基于其他法律关系获赔，要依据具体情况判断。
解决措施和建议：
1.遭遇此类情况，及时收集证据，为申请工伤认定做准备。
2.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申诉。
3.咨询专业法律人士，了解自身权益及可能的赔偿途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）下班途中死亡若符合工伤认定，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若不符合工伤认定，虽无法获工伤赔偿，但可能依据其他法律关系得到赔偿，具体需结合实际情况判断。
提醒：下班途中死亡认定工伤需符合法定情形，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）下班途中死亡且符合工伤认定情形的，家属可按以下标准申请赔偿：
1.丧葬补助金：可领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合工伤认定情形，要收集相关证据，根据实际情况，看是否能基于其他法律关系如交通事故侵权等主张赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.下班途中死亡符合工伤认定情形，赔偿标准如下：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；
供养亲属抚恤金，配偶每月为职工本人工资×40%，其他亲属每人每月×30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.不符合工伤认定情形，通常无法获工伤赔偿，不过可能依其他法律关系获赔，要结合实际情况判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
下班途中死亡，符合工伤认定情形有明确赔偿标准，不符合工伤认定情形一般无法获工伤赔偿，但可能基于其他法律关系获赔，需结合具体情况确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，下班途中死亡符合工伤认定情形时，赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定情形，不能走工伤赔偿程序，但可能依据其他法律关系获得赔偿，比如因第三方侵权等，不过这要根据具体情况判断。如果遇到下班途中死亡赔偿相关问题，法律情况复杂多变，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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